Über das Unternehmen

Calibre ScientificCalibre Scientific repräsentiert ein Portfolio von Life Science- und Diagnostikunternehmen, die über einzigartige Fähigkeiten verfügen, um die spezifischen Herausforderungen in den Märkten der Laborforschung, Diagnostik und Biopharmazie zu meistern. Durch eine Kombination aus Akquisitionen und organischem Wachstum sind wir zu einem diversifizierten globalen Anbieter von Life-Science-Reagenzien, Geräten, Instrumenten und Verbrauchsmaterialien geworden. Mittlerweile haben wir unsere globale Reichweite auf mehr als 175 Länder ausgeweitet und können so mit unseren rund 1.100 Mitarbeitern Kunden auf der ganzen Welt unterstützen.

 

Über die Rolle

Calibre Scientific unterstützt weltweit wissenschaftliche Entdeckungen. Dabei stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Als People & Culture Generalist Germany sind Sie dafür verantwortlich, eine starke Beziehung zum lokalen Management und den Mitarbeitenden aufzubauen. Dazu beraten Sie diese in allen Personal- und Kulturfragen. Ihre Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management ist von entscheidender Bedeutung für die Entwicklung und Umsetzung von Managementstrategien zur Unterstützung unseres Wachstums. Sie arbeiten mit lokalen Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um Organisationsstrukturen und -prozesse zu etablieren, die unserer Kultur und den lokalen Vorschriften entsprechen. Der/die Generalist/in für People & Culture in Deutschland wird eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der täglichen Personalarbeit spielen und sicherstellen, dass die Prozesse effizient und die Informationen korrekt sind.

Verantwortlichkeiten:

  • Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden: Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater (m/w/d) für Führungskräfte in Deutschland. Sie verstehen deren Bedürfnisse und bieten strategische Beratung zur Unterstützung ihrer Ziele.
  • Change Management: Sie etablieren umfassende Change-Management-Strategien zur Unterstützung organisatorischer Transformationsprojekte. Sie bieten Führungskräften und Mitarbeitenden Orientierung und ein unterstützendes Umfeld in Zeiten von Change.
  • Onboarding und Offboarding: Sie sind für die Koordination des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende zuständig und stellen ein positives Onboarding-Erlebnis sicher. Darüber hinaus sind Sie für den Austrittsprozess von Mitarbeitenden verantwortlich, einschließlich der Durchführung von Exit-Gesprächen.
  • Mitarbeiterentwicklung: Sie unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Prozessoptimierung: Sie sind an der Gestaltung der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen beteiligt.
  • Post-Merger-Integration: Diese Rolle unterstützt bei der Integration neu akquirierter Unternehmen. Dazu zählt die Mitarbeit bei der Einarbeitung von Mitarbeitenden, die Harmonisierung von Vergütungen und Nebenleistungen, die Entwicklung von Retention-Plänen und die Entwicklung von Integrations-, Kommunikations- und HR-Plänen.
  • Unterstützung des Director P&C DACH: Diese Rolle unterstützt den Director P&C DACH bei allen täglichen Aktivitäten in Deutschland.

Qualifikationen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation. Erste Berufserfahrungen in einer generalistischen Position sind wünschenswert, stellen jedoch kein Ausschlusskriterium dar. Am wichtigsten ist Ihre Leidenschaft für Menschen und Unternehmenskultur. Alles andere können Sie bei uns lernen.

Erforderliche Fähigkeiten:

  • Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über eine ausgeprägte Kundenorientierung, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Problemlösungskompetenz sowie eine wachstumsorientierte und agile Denkweise in unklaren Situationen.
  • Der ideale Kandidat (m/w/d) sollte über ein Grundverständnis des deutschen Arbeitsrechts sowie über Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verfügen.
  • Die Übernahme zusätzlicher Projekte neben dem Tagesgeschäft ist für diese Position unabdingbar.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

 

Ihr Kontakt

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen per Email an Ihren Ansprechpartner Thomas Erbach, der Ihnen auch für Rückfragen gerne zur Verfügung steht:

e: terbach@calibrescientific.com

t: +49 160 93409415